З метою встановлення єдиного механізму призначення на посаду керівників комунальних підприємств, організацій, установ, закладів, що належать до комунальної власності Вишнівської селищної ради, відповідно до статті 26, 42,43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статті 65, 78 Господарського кодексу України, Кодексу законів про працюУкраїни, сесіяВишнівської селищної ради вирішила:
1. Затвердити Положенняпро порядок призначення на посадута звільнення з посади керівниківкомунальних підприємств, організацій, установ, закладів Вишнівської селищної ради (додається).
2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на заступника селищного голови Кулик Є.В..
Селищний голова Т.В.Васильковська
Смт.Вишневе
21 березня 2019 року
№ 833-45/VІІ
Додаток
до рішення селищної ради
21.03.2019 №833- 45/V
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок призначення на посаду та звільнення з посади
керівників підприємств, установ та закладів, що належать до
комунальної власності Вишнівської селищної ради
1. Загальні положення
1.1. Положення про порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та закладів, що належать до власності територіальної громади (далі - Положення) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Цивільного та Господарського кодексів України, законів України „Про власність", „Про місцеве самоврядування в Україні".
1.2.Дія цього Положення поширюється на керівників підприємств, установ та закладів, що належать до комунальної власності Вишнівської селищної ради,управління якими здійснює Вишнівська селищна рада.
1.3.Положення визначає процедуру:
-призначення на посаду керівників, звільнення їх з займаної посади;
-укладення (переукладення) і розірвання контрактів з цими керівниками.
1.4.Контрактна форма укладання трудового договору з керівниками застосовується. У разі коли вона, передбачена законами України.
2.Призначення керівників на посаду і укладення з ними контракту
2.1.Керівники призначаються на посаду сесією селищної ради на її пленарних засіданнях,шляхом прийняття рішень.
2.2. Відбір кандидатур на посади керівників здійснюється на конкурсній основі відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників підприємств, установ, закладів організацій , що належать до комунальної власності Вишнівської селищної ради (Додаток 1).
2.3. Питання про призначення на посаду і звільнення з посади керівників підприємств, установ та закладів, що належать до власності Вишнівської селищної ради, вирішуються виключно на сесіях селищної ради відповідно до статті 26 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні", з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України (далі - КЗпПУ), інших законодавчих та нормативно-правових актів України та цього Положення.
2.4.З метою забезпечення постійного управління підприємствами, установами та закладами, що належать до власності територіальної громади , селищний голова у міжсесійний період на підставі заяви керівника підприємства, установи, закладу про звільнення вирішує це питання шляхом видання відповідного розпорядження.
2.5.У разі, якщо підприємства, установи та заклади у міжсесійний період залишились без керівників, селищний голова своїм розпорядженням на строк до трьох місяців призначає на посаду осіб, які будуть виконувати обов'язки керівників підприємств, установ або закладів, що належать до власності територіальної громади, після чого обов’язково провести конкурс на посаду керівника підприємства, установи або закладу, що належать до спільної власності територіальної громади.. Розпорядження селищного голови про призначення або звільнення керівників підлягають затвердженню на сесії селищної ради.
2.6.Керівники закладів, установ, організацій, які підпадають під дію Законів України „Про освіту”, „Про культуру”, призначаються та звільняються з посади відповідно до вимог цього Закону та інших нормативно-правових актів.
2.7. З керівником підприємства, установи, закладу, що належить до власності територіальної громади селища, укладається строковий трудовий договір (контракт) у письмовій формі.
2.8.Контроль за дотриманням умов трудового договору (контракту) здійснюється заступником селищного голови з питань економічного розвитку та інвестицій.
2.8.1.Непізніше ніж за три місяці до закінчення терміну дії контракту керівник, призначенийселищною радою на посаду раніше, може подати до селищної ради заявущодобажанняпереукласти контракт та звіт, за період перебування на посаді керівника про фінансово-господарську діяльність підприємства, установи, закладу, організації.
2.8.2.Непізніше ніж за три місяці до закінчення терміну дії контракту керівника, за наявності заяви та звіту передбаченого пунктом 2.6.1 головнийспеціаліст юридичного сектору готує, подає висновок та проектирішень: про переукладення контракту або про звільнення керівника, в зв'язкуіз припиненням контракту, відповідно до встановленогоВишнівськоюселищною радою Порядку.
2.8.3.Проектирішень з відповідними матеріалами, розглядаютьсяпостійними комісіями селищної ради.
2.9.У разі наявності вакантної посади керівника підприємства, установи, закладу, організації оголошується конкурс, відповідно до додатка 1 цього Порядку.
2.10.Питання про укладення (переукладення) контрактів з керівниками вирішуються селищною радою на її пленарнихзасіданнях.
2.11.Контракти з керівниками укладаються головою селищної ради, на підставі відповідного рішення селищної ради.
2.12.Контракт набуває чинності з моменту йогопідписання сторонами.
2.13.Одинпримірник контракту зберігається в селищній раді, другий - у керівника. Обидвапримірники контракту маютьоднаковуюридичну силу.
2.14.Вишнівська селищна рада , в межах своїх повноважень, забезпечує здійснення контролю за виконаннямкерівником положеньукладеного контракту.
2.15.У разі тимчасової відсутності керівника (відрядження, хвороба, навчання, тощо) його обов'язки виконує заступник або інша особа, на яку
відповідно до статуту або наказу керівника покладені відповідні обов'язки.
2.16.У разі звільнення з посади керівника або неможливості виконання ним своїх обов'язків з інших причин, голова селищної Ради своїм розпорядженням призначає виконуючого обов'язки керівника на період до призначення керівника на черговій сесії селищної ради.
2.17.При прийнятті на роботу керівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку, яка зберігається в селищній Раді, як документ суворої звітності.
2.18.Ведення трудових книжок керівників регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.
2.19.У разі відсутності заяви керівника щодо укладення (переукладення) контракту, не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку дії контракту, спеціаліст готує голові селищної ради проект рішення, про звільнення керівника, відповідно до Регламенту селищної ради.
3.Звільнення керівників із займаної посади і розірвання з ними контрактів
3.1.Керівники звільняються з посади селищноюрадою на її пленарнихзасіданнях у випадках:
а) закінчення терміну дії контракту (при умові не укладення контракту на новийтермін (переукладення);
б) поданняособистої заяви керівника;
в) в інших випадках, передбаченихчиннимзаконодавствомабо
обумовлених у контракті.
Голова селищної ради, уповноважений орган мають право вноситивідповідні обґрунтовані пропозиції про звільнення керівників.
Проект рішення про звільнення керівника з посади подається на розглядселищної ради, відповідно до Регламенту селищної Ради.
Спори між сторонами контракту розглядаютьсяу порядку, встановленомучиннимзаконодавствомУкраїни.
У період між сесіями голова селищної ради, відповідно до чинного законодавства, видає розпорядженнящодоприпиненнядії трудового договору (контракту), у разі:
- за ініціативи керівника;
- в разі смерті керівника.
4.Умови, тривалість і порядок надання відпусток керівникам здійснюється відповідно до вимог чинного законодавства
4.1.Керівник визначає час і порядок використання своєї відпустки за попереднім узгодженням з селищною Радою, про що видається відповідне розпорядження голови селищної ради.
Заступник селищногоголовиЄ.В.Кулик
Додаток 1
до Порядку призначенняі звільнення з посад
керівників
проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників підприємств, установ, закладів,організацій ,що належать до комунальної власності Вишнівської селищної ради
Загальні положення
Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад
керівників підприємств, установ, закладів ,організацій , що належать до
комунальної власності Вишнівської селищної ради (далі - Порядок), розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України „Про місцеве самоврядування в Україні”, „Про запобігання корупції”.
Дія цього Порядку поширюється на керівників підприємств, установ, закладів, організацій , що належать до комунальної власності Вишнівської селищної ради (далі - керівники).
Цей Порядок визначає процедуру оголошення, підготовки, проведення і оформлення результатів конкурсу на заміщення вакантних посад керівників 1.4.Конкурс проводиться з дотриманням принципів:
забезпечення рівного доступу;
політичної неупередженості;
законності;
довіри суспільства;
недискримінації;
прозорості;
доброчесності;
надійності та відповідності методів тестування;
узгодженості застосування методів тестування;
ефективного і справедливого процесу відбору.
1.4.Дотримання принципу недискримінації під час проведення конкурсу не виключає обов’язку застосування в ході його проведення розумного пристосування для особи, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі та має інвалідність, а також можливості застосування позитивних дій відповідно до Закону України “Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні”.
2. Умови проведення конкурсу
2.1.Конкурс проводиться поетапно:
прийняття розпорядження про оголошення конкурсу;
оприлюднення розпорядження про оголошення конкурсу;
приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам;
проведення співбесіди та визначення її результатів;
проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу;
оприлюднення результатів конкурсу.
3.1.Конкурс оголошується за наявності вакантної посади керівника підприємства, установи, закладу, організації , що належать до комунальної власності Вишнівської селищної ради.
3.2.Конкурс оголошується відповідно до розпорядження голови селищної ради. Оголошення про проведення конкурсу розміщується на офіційному веб-сайті Вишнівської селищної ради.
3.3.З метою широкого поширення інформації про вакансію така інформація може бути додатково оприлюднена на інших веб-сайтах, безпосередньо в приміщеннях комунального закладу, установи, підприємства.
4.Склад, порядок формування і роботи та повноваженняконкурсноїкомісії
4.1.Конкурс на зайняття вакантної посади керівника проводить конкурсна комісія ( далі – комісія), що утворюється у складі голови і членів комісії.
4.2.Конкурсна комісія створюється у складі шести осіб.
До складу конкурсної комісії входять: представники виконавчого комітету Вишнівської селищної ради,депутати селищної ради та затверджується розпорядженням голови селищної ради.
4.3.Склад комісії затверджується розпорядженням селищного голови.
4.4.Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання, які є повноважними за умови участі в них не менше ніж 2/3 від загального складу конкурсної комісії.
4.5.Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів від загального складу комісії і оформляється протоколом.
4.6.У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні комісії.
4.7.Кожен член конкурсної комісії зобов'язаний не допускативиникненняконфлікту інтересів під час проведення конкурсу.
4.8.Конкурснакомісія:
опрацьовує подані кандидатами документи та визначає їх відповідність;
ухвалює рішення щодо допуску кандидатів до участі в конкурсі;
забезпечує відкритість та прозорість при проведенні конкурсу;
проводить конкурснийвідбір;
проводить співбесіду ;
4.9.Кожен член конкурсної комісії має один голос та голосує особисто. Голосування за інших осіб чи передача права голосу іншому члену конкурсної комісії абоіншій особі не дозволяється.
Рішення конкурсної комісії оформлюється протоколом та підписується усіма членами конкурсної комісії, які брали участь у засіданні.
5.Прийняття та розгляд документів для участів конкурсі
5.1.Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії такі документи:
Декларацію особи ,уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування за минулий рік за формою, встановленою Національним агенством з питань запобігання корупції (електронна форма);
5.2.Кандидати на посаду керівника можутьподаватидодатковуінформацію стосовносвоєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня тощо.
5.3.Документивід кандидатів приймаютьсяпротягом30 календарнихднів після оприлюднення повідомлення.
5.4.Кандидатмає право відкликати свою заяву та документи до кінцевого строку їх прийняття, повідомивши про цеписьмовоконкурснукомісію.
5.5.Кандидати, документи яких не відповідають встановленим вимогам, до конкурсу не допускаються.
6.1.Обов'язковоюумовоюпроведення конкурсного відбору є йоговідкритість.
6.2.Конкурснийвідбірполягає у:
подані претендентом документів, щопідтверджуютьвідповідністькваліфікаційнимвимогам.
подані претендентом мотиваційного листа і перспективного плану розвиткупідприємства, установи, закладу та проведенні ним відкритоїпублічноїпрезентації.
вивчені конкурсною комісієюподанихдокументів, мотиваційного листа і перспективного плану розвиткувідповідногопідприємства, установи, закладу.
6.3.Співбесідапроводитьсяз метою оцінкивідповідностідосвіду,компетенції, особистихякостейвимогам до професійноїкомпетентності кандидата та до відповіднихпосадовихобов’язків.
Співбесіду проводить конкурснакомісія.
6.4.Переліквимог, відповідно до яких повинно бути проведено співбесіду,визначається конкурсною комісіюзгідно з умовамипроведення конкурсу.
6.5.Дляоцінюваннякожноїокремоївимоги до професійноїкомпетентності на співбесідівикористовуєтьсятака система:
2 баливиставляєтьсякандидатам,яківідповідаютьвимозі;
1 бал виставляєтьсякандидатам,які не повноюміроювідповідаютьвимозі;
0 баліввиставляється кандидатам, які не відповідаютьвимозі.
Визначеннярезультатівспівбесідиздійснюєтьсякожним членом комісіїіндивідуально та фіксується у відомості про результатиспівбесіди за формою згідно з Додатком 2.
6.6.Визначенняостаточнихрезультатів конкурсу здійснюється у балах як середнєарифметичнезначенняіндивідуальнихоцінок.
6.7.Вивчення конкурсною комісієюподанихдокументів, мотиваційного листа і перспективного плану розвиткупідприємства, установи, закладу не можездійснюватисябільш як п’ятьробочихднів.
6.8.Конкурснийвідбірвизнається таким, що не відбувся, в разі, коли:
-відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;
-жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;
-конкурсною комісією не визначено претендента.
6.9.Підставою для визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся, є рішенняконкурсноїкомісії.
6.10.Якщоконкурснийвідбір не відбувся, проводиться повторнийконкурснийвідбірвідповідно до цього Порядку.
7.Складання рейтингового списку кандидатів на зайняттявакантних посад
7.1.Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності.
Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, що заповнюється за формою згідно з Додатком 3, за допомогою якого визначається переможець конкурсу.
7.2.За наявності одного кандидата на вакантну посаду, конкурснакомісія можеприйнятирішення щодорекомендації такого кандидата на посадукерівника у разі подання ним повного пакету документів та відповідності умовам конкурсу, або про проведенняповторної конкурсної процедури за умовамицього Порядку.
7.3.Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, за рішенням голови Комісії переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії.
7.4.Кандидат може ознайомитись із своїми результатами оцінювання за письмовим зверненням до Комісії,
8.Оприлюднення результатів конкурсу
8.1.Результати конкурсу, включно з додатками 2, оприлюднюються протягом трьох днів з дати підписання протоколу засідання комісії на офіційному веб-сайті Вишнівської селищної ради.
Результати конкурсу оприлюднюються не пізніше ніж протягом 45 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення такого конкурсу.
Витяг з протоколу засідання Комісії є складовою особової справи директора комунального закладу/ директора комунального підприємства, якого призначено на посаду за результатами конкурсу.
Рішення Комісії стосовно переможця конкурсу на посади директора комунального закладу/ директора комунального підприємства скасовується у разі:
встановлення факту порушення умов конкурсу під час його проведення, яке могло вплинути на його результати;
коли за результатами конкурсу не визначено кандидата на зайняття вакантної посади;
|
|
незгоди переможця конкурсу з рішенням про встановлення випробування під час призначення на посаду директора комунального закладу/ директора комунального підприємства.
Заступник селищногоголовиЄ.В.Кулик
Додаток 2
до Порядку призначенняі звільнення з посад керівників
Т И П О В И Й К О Н Т Р А К Т № ____
з керівником комунального закладу , що є у спільній власності
Вишнівської об'єднаної територіальних громади
смт. Вишневе ___ __________ 20___року
Вишнівська селищна рада, в особі голови ______________________________ (надалі – Засновник), який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з одного боку, та громадянин(-ка) __________________, з другого боку, на підставі рішення селищної ради від ___ __________ 20___ року № ________, уклали цей контракт про те, що:
громадянин(-ка) _____________________ (надалі – Керівник), призначається на посаду директора ___________________________________________ (надалі – Заклад)терміном на _____ (____) роки з «_____»__________ 201___ року по «_____»____________ 20_____ року включно.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Керівник у своїй роботі у межах питань, установлених чинним законодавством, статутом Закладу та цим контрактом, підзвітний Засновнику, підпорядкований відділу освіти, культури, молоді і спорту Вишнівської селищної ради (надалі – Орган управління).
1.2. За цим контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо здійснювати управління Закладом, забезпечувати його діяльність, ефективне використання та збереження майна, закріпленого за Закладом, а Засновник зобов’язується створювати необхідні умови для матеріального забезпечення та організації праці Керівника.
1.3. Цей контракт є особливою формою строкового трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Засновником, які є сторонами контракту.
1.4. Керівник є повноваженим представником Закладу. Керівник при виконанні покладених на нього обов’язків керується статутом Закладу, законодавчими актами, рішеннями Засновника, іншими нормативними документами.
2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Керівник здійснює поточне керівництво Закладом, організує його фінансово-господарську та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених статутом Закладу та цим контрактом.
2.2. Керівник зобов`язаний:
забезпечувати реалізацію державної політики в галузі освіти, функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти;
організовувати освітній процес, здійснювати контроль за його ходом та результатами, відповідати за якість і ефективність роботи педагогічного колективу;
дотримуватись виконання програми розвитку Закладу, що розглядалась на засіданні конкурсної комісії;
постійно підвищувати рівень своїх знань та кваліфікації, необхідних для виконання своїх обов’язків;
повідомляти Засновника про виявлені недоліки в роботі закладу;
забезпечувати своєчасну сплату податків та інших обов’язкових платежів до бюджету, визначених чинним законодавством через Орган управління;
своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам Закладу через Орган управління;
забезпечувати цільове та ефективне використання коштів державного або місцевого бюджету;
забезпечувати подання потреби Закладу в установленому порядку до Органу управління для складання кошторису доходів і видатків/планів використання бюджетних коштів;
вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам Закладу відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці;
дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей;
забезпечувати нормування праці в закладі освіти відповідно до вимог чинного законодавства;
дотримуватись норм чинного законодавства, здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни;
виконувати вимоги, надані Засновником або Органом управління Закладу в межах своєї компетенції;
формувати відкриті та загальнодоступні ресурси з інформацією про діяльність закладу освіти та оприлюднювати таку інформацію;
оприлюднювати на своїх веб-сайтах кошторис і фінансовий звіт про надходження та використання всіх отриманих коштів, інформацію про перелік товарів, робіт і послуг, отриманих як благодійна допомога, із зазначенням їх вартості, а також про кошти, отримані з інших джерел, не заборонених законодавством;
у разі припинення контракту передати справи новопризначеному керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акту приймання-передачі;
забезпечити захист відомостей, що складають державну, службову таємницю, відомостей, що містять персональні дані працівників, відповідно до чинного законодавства України.
створювати сприятливий моральний клімат в педколективі та всій установі в цілому;
виконувати інші обов’язки, передбачені чинним законодавством України про освіту.
2.3. Керівник має право:
діяти від імені Закладу, представляти його інтереси у відносинах з фізичними та юридичними особами;
укладати через Орган управління господарські та інші угоди;
видавати доручення;
відкривати через Орган управління рахунки в банках, в органах Казначейства у порядку, встановленому законодавством;
користуватися правом розпорядження коштами Закладу за погодженням з Органом управління;
у межах своєї компетенції видавати накази, давати вказівки всім підрозділам та працівникам Закладу;
здійснювати добір та розстановку кадрів, укладати трудові договори з працівниками Закладу, заохочувати їх, накладати на них стягнення відповідно до чинного законодавства;
подавати клопотання, подання та пропозиції до Органу управління щодо прийняття на роботу та звільнення з роботи педагогічних працівників;
користуватись соціальними та трудовими гарантіями, обумовленими чинним законодавством України та цим контрактом;
вирішувати інші питання, віднесені до компетенції Керівника чинним законодавством, Засновником, Органом управління, статутом Закладу та цим контрактом.
2.4. Засновник зобов`язується:
створити Керівнику необхідні умови для виконання ним своїх повноважень;
дотримуватись умов даного контракту;
організовувати та здійснювати фінансовий контроль за діяльністю Закладу;
здійснювати контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за Закладом майна;
організовувати та здійснювати контроль за виконанням обов’язків Керівника, передбачених чинним законодавством, Статутом Закладу та цим контрактом.
2.5. Керівник укладає трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства України.
2.6. При укладанні трудових договорів з працівниками, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених Статутом закладу, колективним договором і фінансовими можливостями навчального закладу.
2.7. Керівник щорічно звітує перед Засновником про виконання умов контракту.
2.8. Засновник має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління закладом освіти та розпорядженням його майном.
2.9. Засновник має право:
здійснювати у межах своїх повноважень контроль за виконанням Керівником умов цього контракту;
надавати інформацію на запит Керівника;
проводити перевірки діяльності Закладу з питань, що відносяться до його компетенції, запитувати інформацію від Керівника щодо окремих напрямів діяльності Закладу;
забезпечувати заклад освіти (за заявками) матеріально-технічними ресурсами в обсязі, необхідному для функціонування Закладу та виконання державних стандартів освіти;
тимчасово відсторонити Керівника від виконання, покладених на нього, обов’язків у зв’язку з проведенням перевірки окремих напрямів діяльності Керівника для з’ясування питання невиконання (неналежного виконання) його обов’язків;
звільнити Керівника у разі закінчення контракту, достроково за ініціативою Керівника, а також у випадках, передбачених чинним законодавством та цим контрактом;
приймати рішення з питань ліквідації та реорганізації Закладу.
2.10. Орган управління:
надає допомогу у забезпеченні реалізації права громадян на здобуття освіти;
забезпечує виконання заявок Закладу на підготовку та підвищення кваліфікації педагогічного складу;
надає допомогу у навчально-методичному забезпеченні навчального процесу: документацію, технічними засобами навчання та обладнання.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ, МАТЕРІАЛЬНЕ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові навчального закладу нараховується заробітна плата за рахунок коштів, призначених на ці цілі.
Заробітна плата Керівника складається з:
посадового окладу, розмір якого встановлюється штатним розписом і визначається згідно з чинним законодавством України;
надбавки за складність, напруженість та високу якість роботи.
Премії та надбавки встановлюються Керівникові за окремим розпорядженням селищного голови за умови наявності кошторисних призначень.
Керівникові надається щорічна основна відпустка тривалістю 42 календарних дні. Оплата відпустки проводиться виходячи із середньомісячного заробітку Керівника, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Керівник визначає час і порядок використання своєї відпустки за погодженням із Органом управління закладу освіти.
Відповідно до чинного законодавства при наданні щорічної основної відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу.
Керівнику можуть бути встановлені інші умови матеріального забезпечення, що не заборонені чинним законодавством.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
4.1. При невиконанні чи неналежному виконанні обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
4.2. Керівник несе матеріальну відповідальність, та зобов’язаний відшкодувати заподіяну своїми діями (бездіяльністю) шкоду Закладу та (або) державі у порядку і розмірах, визначених Цивільним кодексом України, Кодексом законів про працю України, Податковим кодексом України та іншими нормативно-правовими актами.
4.3. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
5.1Внесення змін і доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
5.2. Цей контракт припиняється:
після закінчення терміну дії контракту;
достроково за згодою сторін;
з ініціативи Органу управління закладу освіти до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України.
5.3. Контракт може бути розірваний з ініціативи Засновника у разі:
систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, визначених цим контрактом;
невиконання програми розвитку закладу освіти, що розглядалась на засіданні конкурсної комісії;
одноразового грубого порушення Керівником законодавства;
невиконання обов’язків, передбачених цим контрактом, в результаті чого для Закладу настали значні негативні наслідки;
недотримання Керівником трудового, фінансового та бюджетного законодавства;
у разі припинення функціонування навчального закладу за рішенням Відділу чи засновника;
у разі припинення закладу як юридичної особи шляхом ліквідації.
5.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:
у разі систематичного невиконання Засновником своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують повноваження та права Керівника, втручання в його управлінську діяльність, що може призвести, або вже призвело до погіршення результатів діяльності Закладу;
у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
5.5. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. ТЕРМІН ДІЇ КОНТРАКТУ
6.1. Цей контракт діє:з ___ _______________ 20___ року по ___ ___________ 20___ року.
6.2. У разі відсутності з боку Засновника та Органу управління обґрунтованих заперечень щодо продовження дії контракту, а також відсутності підстав, визначених ч. 1 - 4 п. 5.3. цього контракту, його може бути продовжено на _____(_____) років або укладено на новий строк.
6.3. Заперечення щодо продовження дії контракту можуть бути подані до Органу управління не пізніше, як за два місяці до дня закінчення терміну дії контракту.
СОЦІАЛЬНІ ТА ТРУДОВІ ГАРАНТІЇ
7.1. У разі наявності підстав для розірвання контракту з ініціативи Відділу, визначених ч. 6, 7 п. 5.3. цього контракту, Засновник зобов’язаний:
забезпечити протягом 1 (одного) місяця Керівнику працевлаштування у цьому або іншому закладі освіти на посаді, що відповідає його освіті і кваліфікації та/або на посаді, яку займав Керівник під час здійснення ним педагогічної діяльності до призначення на посаду або під час перебування на посаді керівника навчального закладу.
7.2. У разі розірвання контракту за ініціативою Керівника, згідно ч. 1 п. 5.4. цього контракту та у разі не продовження терміну дії контракту, зокрема у разі наявності з боку Засновника обґрунтованих заперечень щодо продовження терміну дії контракту, Засновник зобов’язаний:
забезпечити Керівнику працевлаштування у цьому або іншому навчальному закладі на посаді, що відповідає його освіті і кваліфікації та/або на посаді, яку займав Керівник під час здійснення ним педагогічної діяльності до призначення на посаду або під час перебування на посаді керівника навчального закладу.
8. ІНШІ ПОЛОЖЕННЯ КОНТРАКТУ
8.1. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
8.2. Відомості про Заклад:
повна назва – ________________________________________;
юридична адреса – _____________________________________.
Ідентифікаційний код – _____________.
РЕКВІЗИТИ СТОРІН:
ЗАСНОВНИККЕРІВНИК
| Вишнівська селищна рада
смт. Вишневе, вул. Центральна, 47 код ЄДРПОУ 23140732 __________________________________ ПІП селищного голови _______________________ (підпис селищного голови) |
________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові) Домашня адреса: ______________________________________ Паспорт ____ № ___________ виданий __________________________________________ від ___________________. _______________________ (підпис керівника) |
Заступник селищного голови Є.В.Кулик
Додаток 1 до Порядку
Голові конкурсної комісії
______________________
(найменування)
(прізвище, ім’я та по батькові кандидата )
який (яка) проживає за адресою:
_____________________________
номер телефону
ЗАЯВА
Прошу допустити мене до участі в конкурсі на зайняття посади
з метою__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(зазначення основних мотивів щодо зайняття посади)
Підтверджую достовірність інформації у поданих документах.
Додаток: мотиваційний лист в довільній формі.
_________ 20__ р.
підпис
ВІДОМІСТЬ
про результати співбесіди
(готується кожним членом комісії окремо)
|
№ |
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Критерії Оцінювання здійснюється в межах 14 балів:з розрахунку від 0 до 2 балів за кожен критерій |
Бали |
|
Кандидат № 1: |
|
|
|
Член комісії ________________________ ______________________
(підпис)(прізвище,ім’я по батькові)
Додаток 3 До Порядку
ВІДОМІСТЬ
про результати оцінювання пропозицій кандидатів на посаду щодо перспективного плану розвитку підприємства
(готується кожним членом комісії окремо)
|
№ |
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Критерії Оцінювання здійснюється в межах 14балів:з розрахунку від 0 до 2 балів за кожен критерій |
Бали |
|
Кандидат № 1: |
|
|
|
Член комісії ________________________ ______________________
(підпис)(прізвище,ім’я по батькові)
Додаток 4
Додаток 5 До Порядку
ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ
| Прізвище,Ім’я та по батькові кандидата
|
Загальна кількість балів
|
Рейтинг
|
|
|
|
|
Голова комісії ___________________ (прізвище,ім’я по батькові)
Секретар комісії ___________________ (прізвище,ім’я по батькові)