Про преміювання та встановлення надбавок до посадових окладів керівному складу Виконавчого комітету Вишнівської селищної ради та затвердження Положення про преміювання

опубліковано 30 січня 2021 року о 02:05

ВИШНІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА

П’ЯТИХАТСЬКОГО РАЙОНУ ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

друга сесія восьмого скликання

РІШЕННЯ

23 грудня 2020 року смт. Вишневе №76- 2/VIIІ

Про преміювання та встановлення надбавок

до посадових окладів керівному складу Виконавчого

комітету Вишнівської селищної ради та затвердження

Положення про преміювання, виплату надбавок та

допомог працівникам Виконавчого комітету

Вишнівської селищної ради у 2021році

Відповідно до п.2 та п.4 Постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року № 268 «Про впорядкування умов праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», Вишнівська селищна рада ВИРІШИЛА:

1. Преміювання селищного голови – Колєсніка Олександра Васильовича проводити щомісячно, починаючи з 1 січня 2021 року в розмірі 150 відсотків посадового окладу в межах фонду заробітної плати, затвердженого на 2021 рік та за рахунок економії заробітної плати.
2. Преміювання заступника селищного голови – проводити щомісячно, починаючи з 1 січня 2021 року в розмірі 150 відсотків посадового окладу в межах фонду заробітної плати, затвердженого на 2021 рік та за рахунок економії заробітної плати.
3. Преміювання секретаря селищної ради – Федан Світлани Миколаївни проводити щомісячно, починаючи з 1 січня 2021 року в розмірі 150 відсотків посадового окладу в межах фонду заробітної плати, затвердженого на 2021 рік та за рахунок економії заробітної плати.
4. Преміювання секретаря виконкому – Холодецької Інни Олексіївни проводити щомісячно, починаючи з 1 січня 2021 року в розмірі 150 відсотків посадового окладу в межах фонду заробітної плати, затвердженого на 2021 рік та за рахунок економії заробітної плати.
5. Преміювання старости – Кухаренка Віктора Миколайовича проводити щомісячно, починаючи з 1 січня 2021 року в розмірі 150 відсотків посадового окладу в межах фонду заробітної плати, затвердженого на 2021 рік та за рахунок економії заробітної плати.
6. Затвердити на 2021 рік надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі:
- селищному голові Колєсніку О.В. – 50 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг та вислугу років;
- заступнику селищного голови Юркову М.М. – до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг та вислугу років.
- секретарю селищної ради Федан С.М. до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг та вислугу років;
- секретарю виконкому – Холодецькій Інні Олексіївні до 50 відсотків проводити щомісячно, починаючи з 1 січня 2021 року в розмірі
- старості - Кухаренку Віктору Миколайовичу проводити щомісячно, починаючи з 1 січня 2021 року в розмірі до 50 відсотків.
7. Затвердити Положення про преміювання, виплату надбавок та допомог працівникам Виконавчого комітету Вишнівської селищної ради (Додаток1).

8. Начальнику відділу - головному бухгалтеру виконавчого комітету Вишнівської селищної ради здійснювати нарахування та виплату премії та надбавок в межах фонду заробітної плати за фактично відпрацьований час.

Селищний голова О. КОЛЄСНІК

Додаток 1

до рішення сесії

Вишнівської селищної ради

від 23.12.2020 № 76-2/VIIІ

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання, виплату надбавок та допомог

працівникам виконавчого комітету Вишнівської селищної ради

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Положення про преміювання працівників виконавчого комітету ради (далі – Положення) розроблено відповідно до Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21 травня 1997 року №280/97-ВР, «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», постанови Кабінету Міністрів України від 24 лютого 2003 року №212 «Про затвердження Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну працю в органах державної влади, зразкове виконання обов'язків», наказу від 02 жовтня 1996 року №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, суддів та інших органів», Постанова Кабінету Міністрів України №1049 від 20.12.1993р. «Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів» (із змінами, внесеними згідно з постановами Кабінету Міністрів) та з метою заохочення працівників Виконавчого комітету Вишнівської селищної ради за ініціативність, творчість у роботі, добросовісне виконання посадових обов'язків і завдань шляхом урахування їх особистого внеску в загальні результати роботи.

1.2. Дія цього Положення поширюється на усіх працівників виконавчого комітету ради.

1.3. Преміювання працівників виконавчого комітету ради здійснюється за розпорядженням селищного голови відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць.

1.4. У окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат за розпорядженням селищного голови з урахуванням особистого внеску працівникам може бути виплачено одноразову премію в межах затвердженого фонду оплати праці.

1.5. Премія не нараховується працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, а також відрядженим, у тому числі за кордон.

1.6. Працівникам, які звільнені з роботи в місяць, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я.

1.7. Працівникам, яким винесено догану, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

1.8. Фонд преміювання працівників виконавчого комітету ради утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

1.9. На створення річного фонду преміювання спрямовуються кошти у розмірі не менше як 30 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці, що утворилася з початку поточного року.

1.10. Видатки на преміювання передбачаються у кошторисі виконавчого комітету ради.

ІІ. ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ,

РОЗМІР ПРЕМІЇ ТА ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВОК

2.1. Селищний голова, заступник голови та секретар виконавчого комітету щомісячно преміюються за результатами роботи апарату виконавчого комітету ради у розмірі визначеному рішенням сесії, виходячи із наявного фонду заробітної плати, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання та економії коштів на оплату праці (за умови річного затвердження проведених виплат відповідним рішенням сесії), отримує надбавку за вислугу років посадової особи у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування з моменту набуття відповідного права та отримує допомогу на оздоровлення і матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі не більше середньомісячної заробітної плати.

2.2. Преміювання працівників виконавчого комітету ради, встановлення їм надбавок здійснюється на підставі оцінки та всебічного аналізу виконання ними посадових обов'язків і завдань за розпорядженням селищного голови.

2.3. Премія нараховується працівникам щомісячно у відсотках до посадового окладу та в конкретних сумах відповідно до фонду оплати праці та фонду економії.

2.4. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії працівникам враховуються такі показники:

своєчасне і якісне виконання завдань відповідно до посадових обов’язків працівників апарату виконавчого комітету ради, плану роботи виконавчого комітету ради, затверджених сільським головою, доручень керівництва;

постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення кваліфікації;

зразкове виконання своїх трудових обов’язків, ініціатива і творчість у роботі;

дотримання вимог техніки безпеки на робочому місці;

виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;

якість виконання доручень селищного голови.

2.5. Зменшення відсотку преміювання працівників або позбавлення їх премії здійснюється у разі:

невиконання розпоряджень та доручень керівництва виконавчого комітету ради;

несвоєчасного розгляду пропозицій, заяв, звернень громадян;

порушення строків розгляду документів;

недобросовісного виконання посадових обов'язків і завдань.

2.6. Головний бухгалтер виконавчого комітету ради щомісяця до 20 числа розраховує загальну суму коштів, що спрямовуються на преміювання, та подає на розгляд селищного голови виконавчого комітету ради.

2.7.Виплата премії проводиться щомісячно у разі відсутності заборгованості за обов’язковими платежами у межах затвердженого фонду оплати праці.

2.8. Премія виплачується одночасно з виплатою заробітної плати.

2.9. Премія виплачується працівникам виконавчого комітету ради у межах затвердженого фонду оплати праці.

2.10.Максимальна межа премії для кожного працівника не встановлюється.

2.11. Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється селищному голові та працівникам органів місцевого самоврядування за умови сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов'язків, ініціативності і відсутності порушень трудової дисципліни та виплачується у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років.

2.12. Надбавка за складність і напруженість у роботі виплачується у розмірі до 50 відсотків до посадового окладу.

2.13. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка за високі досягнення у праці скасовується або розмір її зменшується.

2.14. Надбавка за вислугу років виплачується: посадовим особам місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та залежно від стажу державної служби, служби в органах місцевого самоврядування; службовцям у відсотках до посадового окладу без урахування інших доплат і надбавок та залежно від стажу у таких розмірах: понад 3 роки – 10, понад 5 років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 років – 25, понад 20 років – 30, понад 25 років – 40 відсотків.

ІІІ. ВИПЛАТА ДОПОМОГ ПОСАДОВИМ ОСОБАМ, СЛУЖБОВЦЯМ АПАРАТУ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ

3.1. Посадовим особам місцевого самоврядування, службовцям апарату за розпорядженням селищного голови надається:

допомога для оздоровлення при наданні щорічної основної відпустки у розмірі що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;

матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі не більше середньомісячної заробітної плати працівника.

3.2. Робітникам, зайнятим обслуговуванням органів місцевого самоврядування, надається матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі не більше середньомісячного заробітку при наданні щорічної відпустки у межах фонду оплати праці.

Секретар селищної ради С.М. Федан